為了各個社團換屆後工作的順利進行，為了新的負責人能夠盡快适應新的身份、新的工作環境,更好地帶領和管理社團, 共青團bevictor伟德官网委員會開展了為期近四個月的社團骨幹培訓，參與培訓的社團包括bevictor伟德官网分團委，新媒體中心，學生會，中藥社，博愛社，青協，就協，科協，食協，心協十個社團。
2022年4月24日，缪妍同學圍繞“如何有效開展團隊建設以及團隊之間如何溝通協作”進行了bevictor伟德官网社團骨幹培訓的第一講。之後，于5月8日進行了相應的交流研讨。
主講人介紹 ►
缪妍，江蘇省第三期“先鋒骨幹計劃”成員、江蘇省青馬工程第十五期培訓班學員、校學生會主席團成員、校第十三期大學生“精英班”組長。共計參與活動200餘場，組織開展30餘場黨史學習教育。曾先後獲校第二十八屆青年文化藝術節重點立項及優秀項目、年級唯一“五四紅旗标兵團支部”。
主要内容 ►
首先，缪妍同學提出一個問題：團隊建設和建設團隊是一樣的嗎？很明顯，答案是否定的，團隊建設是一種團隊優化行為，而建設團隊強調的是方式方法。如何有效地建設團隊是一個組織一個集體領頭人應該去思考的問題，而在思考這個問題之前，要先明白什麼是一個團隊。團隊有五個構成要素，即人員、目标、團隊定位、權限、計劃，這也說明了一個團隊不隻是簡單的人員聚集，更需要有長遠的目标、有可行的計劃、有準确的定位。
明确了團隊的定義，就有了“下手”的方向：
“同頻共振”，即一個團隊要有共同的目标願景。作為社團的骨幹，要帶頭學習政治思想，突出政治引領，積極開展、參與青春向黨主題系列活動，在學思踐悟中勇立時代潮頭；還要當好橋梁紐帶，保持好學生與老師之間的溝通交流，在雙向互動中力求維權實績；而作為一個團隊的負責人，更應該響應同學需求，在務實服務中促進成長成才。
“同向共行”，即一個團隊要有科學的分工協作。合理的分工是高效工作的前提，使得每位成員都能體現自己的價值，是團隊凝聚力的保證，好比螞蟻搬家一樣，各司其職、互不幹擾的同時，又能無縫銜接、高度配合。
“同軸共轉”，即一個團隊要有合理的激勵考核。一個團隊想要永久保持活力、充滿動力，必要的激勵考核是必不可少的。激勵不能隻是單方面、不切實際的，而是需要從多方面來進行，從他們想要的，到他們需要的，再到他們得到的。作為社團，考核不需要多麼的嚴格，目的在于溝通談心、及時反饋，對他們表達認可和肯定。
“同夢共圓”，即一個團隊要有系統的學習提升。學習永不停歇，為了鼓勵同學不斷學習進步，可以提供新穎的培養模式、多樣的培訓形式，以保持對活動學習的積極性。而培養内容也要涉獵廣泛，不要僅限于基本的業務課程，還要注重溝通禮儀、文化創新、團隊協作等綜合素質的發展。
缪妍同學以校學生會的内部團隊協作為例，在“如何有效開展團隊建設以及團隊之間如何溝通協作”這個問題上分享出了她的經驗與觀點，相信所有與會的社團骨幹都受益匪淺。
交流研讨 ►
2022年5月8日，社團骨幹們于藥苑旁草坪處開展了相應的交流研讨，此次研讨由bevictor伟德官网團委張景賀同學主持。
各個社團骨幹聚集于此，圍成一圈，席地而坐。第一次線下見面，大家不免有些陌生，于是一輪自我介紹便開始了。不同的身影卻是同樣的堅定，他們是各個社團的未來，亦會是祖國的未來。
為了後續的社團聯合可以更加方便、輕松，張景賀同學提議各個社團簡單介紹一下内部的結構和分工流程，從分團委開始，依次接龍，大家暢所欲言，氣氛和諧。
“同心山成玉，協力土變金”。合作，可以激發出團隊不可思議的潛力，取得意想不到的成果。團隊之間如何溝通協作，不隻是骨幹們需要掌握的，而是每個人都應該具備的綜合素質。你，學會了嗎？
